Bewerbungsmanagement
Bewertungs-
system
Dynamische Bewertungsskala
Das Bewertungssystem Rating Pro bietet die Möglichkeit, Bewerber auf individuell anpassbaren Skalen und Bewertungsbögen zu bewerten. Dabei können nicht nur verschiedene Beteiligte aus dem eigenen Unternehmen, sondern auch externe Feedback-User eingebunden werden. Das System errechnet für jede Bewerbung automatisch einen Score. Mit der Notizfunktion können zusätzliche relevante Informationen für die Bewertung festgehalten und geteilt werden.
Zeit sparen
in der Auswertung
Durch einheitliche Scores können Bewerbungen schnell klassifiziert und einfach verglichen werden. Die Gefahr der Verzerrung von Bewertungen wird minimiert, da der Einblick in die Bewertungen anderer für Feedback-User erst nach Abgabe des eigenen Feedbacks zugänglich ist. Externe Bewerter können einfach hinzugezogen werden, ohne Zugriff auf alle Daten zu haben. Dadurch wird der gesamte Bewertungsprozess effizienter und transparenter gestaltet.
Du hast Fragen zu INJOBS oder möchtest einen Demo-Termin vereinbaren? Dann kontaktiere uns jetzt.
Kontakt
Sie haben noch weitere Fragen?
INJOBS ist eine moderne und komfortable Bewerbungsmanagement-Software zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, die sehr großen Wert auf die Sicherheit deiner Daten legt. Der große Vorteil einer HR-Software besteht darin, den Zeitaufwand für die Verwaltung zu minimieren und die gespeicherten Daten zu zentralisieren. So unterstützt INJOBS dich aktiv im Alltag rund um Bewerbungsdaten-Management, Stelleninserate, Onboarding, Verträge, Terminverwaltung und Transparenz rund um die Kommunikation mit Bewerbern. Daneben kümmert sich INJOBS auch im Hintergrund um einen DSGVO-konformen Aufbewahrungsprozess der Daten und schützt deine Bewerberdaten durch diverse Sicherheitsmechanismen.
INJOBS ist für kleine, mittelständische und große Unternehmen sowie Konzerne geeignet. Je nach Unternehmen können verschiedene Features zusätzlich gebucht werden, um die Verwaltung noch angenehmer zu machen.
INJOBS ist branchenübergreifend einsetzbar und wird bei der Ersteinrichtung auf dein Unternehmen abgestimmt. Benutzerdefinierte Stelleninserate, Berufsfelder, Bewerbungsformulare etc. – alles wird im Stil deines Unternehmens gehalten.
Die Implementierungszeit variiert, ist aber in der Regel schnell und effizient. Im Durchschnitt ist INJOBS etwa 3 Wochen nach Vertragsschluss einsatzbereit. Nicht enthalten in dieser Zeitangabe ist ein Import alter Bewerbungsdaten oder Schulungen. Diese müssen stets im Einzelfall abgestimmt werden.
Wir bieten die Möglichkeit, einen Demo-Termin zu buchen, um die Software kennenzulernen. Gerne gehen unsere Mitarbeiter mit euch die HR-Software durch, um mehr über eure Bedürfnisse zu erfahren und wie INJOBS euch helfen kann.
Ein Bewerbermanagementsystem vereinfacht und zentralisiert den gesamten Bewerbungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden. Zusätzlich schafft es Transparenz innerhalb der HR-Abteilung, damit eingesehen werden kann, was bisher mit dem Bewerber kommuniziert wurde. Des Weiteren können mühelos neue Job-Inserate erstellt und auf unterschiedlichen Kanälen veröffentlicht werden.