Bewerbungsmanagement-Software
Onboarding-
Prozess
Effektives Onboarding-Management
Mit dem strukturierten Onboarding-Prozess von INJOBS sorgst du für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter. Es können vorgefertigte Onboarding- und Checklisten genutzt oder individuelle Listen erstellt werden, die zu deinen Anforderungen passen. Die Einarbeitung kann abteilungsübergreifend koordiniert werden und automatische Benachrichtigungen sowie die Kommentarfunktion sorgen für eine entspannte Kommunikation. So wird sichergestellt, dass keine Aufgaben übersehen werden.
Neue Mitarbeiter schnell integrieren
Ein guter Onboarding-Prozess ist essenziell, damit sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und sich schnell in dein Unternehmen integrieren können. Dadurch wird nicht nur das Employer Branding gestärkt, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter an dein Unternehmen gefestigt. Das fördert langfristige Arbeitsbeziehungen und sichert dir nachhaltig die besten Talente.
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INJOBS ist eine moderne und komfortable Bewerbungsmanagement-Software zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, die sehr großen Wert auf die Sicherheit deiner Daten legt. Der große Vorteil einer HR-Software besteht darin, den Zeitaufwand für die Verwaltung zu minimieren und die gespeicherten Daten zu zentralisieren. So unterstützt INJOBS dich aktiv im Alltag rund um Bewerbungsdaten-Management, Stelleninserate, Onboarding, Verträge, Terminverwaltung und Transparenz rund um die Kommunikation mit Bewerbern. Daneben kümmert sich INJOBS auch im Hintergrund um einen DSGVO-konformen Aufbewahrungsprozess der Daten und schützt deine Bewerberdaten durch diverse Sicherheitsmechanismen.
INJOBS ist für kleine, mittelständische und große Unternehmen sowie Konzerne geeignet. Je nach Unternehmen können verschiedene Features zusätzlich gebucht werden, um die Verwaltung noch angenehmer zu machen.
INJOBS ist branchenübergreifend einsetzbar und wird bei der Ersteinrichtung auf dein Unternehmen abgestimmt. Benutzerdefinierte Stelleninserate, Berufsfelder, Bewerbungsformulare etc. – alles wird im Stil deines Unternehmens gehalten.
Die Implementierungszeit variiert, ist aber in der Regel schnell und effizient. Im Durchschnitt ist INJOBS etwa 3 Wochen nach Vertragsschluss einsatzbereit. Nicht enthalten in dieser Zeitangabe ist ein Import alter Bewerbungsdaten oder Schulungen. Diese müssen stets im Einzelfall abgestimmt werden.
Wir bieten die Möglichkeit, einen Demo-Termin zu buchen, um die Software kennenzulernen. Gerne gehen unsere Mitarbeiter mit euch die HR-Software durch, um mehr über eure Bedürfnisse zu erfahren und wie INJOBS euch helfen kann.
Ein Bewerbermanagementsystem vereinfacht und zentralisiert den gesamten Bewerbungsprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden. Zusätzlich schafft es Transparenz innerhalb der HR-Abteilung, damit eingesehen werden kann, was bisher mit dem Bewerber kommuniziert wurde. Des Weiteren können mühelos neue Job-Inserate erstellt und auf unterschiedlichen Kanälen veröffentlicht werden.