Werde Teil eines der innovativsten Unternehmen für Software-HR-Lösungen auf dem Markt! Gemeinsam erreichen wir mehr.
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Über uns
Wir bei INJOBS revolutionieren das Recruiting mit einer modernen, sicheren und intuitiven Bewerbungsmanagement-Software. Unser Ziel? Unternehmen dabei unterstützen, den Bewerbungsprozess effizienter, transparenter und smarter zu gestalten.
Doch nicht nur unsere Software ist innovativ – auch unsere Unternehmenskultur steht für Fortschritt. Wir setzen auf ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem kreative Ideen, Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des digitalen Recruitings!
& Fortschritt
Wir lieben neue Ideen und denken über den Tellerrand hinaus, um das Recruiting von morgen zu gestalten.
Weiterentwicklung
Stillstand? Nicht bei uns! Wir fördern persönliches Wachstum durch Weiterbildungen, Workshops & Austausch.
Eigenverantwortung
Ob remote oder im Office – wir setzen auf selbstbestimmtes Arbeiten und flache Hierarchien.
Zusammenarbeit
Erfolge feiern wir gemeinsam. Unser Team lebt von einem offenen, ehrlichen und unterstützenden Miteinander.
Balance
Deine Zeit ist wertvoll! Wir bieten flexible Arbeitszeiten und achten auf eine gesunde Balance zwischen Job & Freizeit.
Verantwortung
Datenschutz und Ethik sind nicht nur Teil unserer Software, sondern auch unserer Arbeitsweise. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden und Daten.
Deine Bewerbung - Schick uns deine Bewerbung ganz unkompliziert online. Wir freuen uns über ein Anschreiben, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse (falls vorhanden).
Bestätigung deines Eingangs – Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine automatische Bestätigung per E-Mail. So weißt du direkt, dass alles angekommen ist.
Wir prüfen deine Unterlagen – Unser Team schaut sich jede Bewerbung genau an. Falls uns noch Infos fehlen oder wir etwas genauer wissen möchten, melden wir uns per E-Mail oder Telefon bei dir.
Einladung zum Interview – Wenn dein Profil gut zu unserer offenen Position passt, laden wir dich zu einem ersten Interview ein – je nach Möglichkeit online oder persönlich. Falls es diesmal nicht klappt, erhältst du eine Absage per E-Mail.
Das Interview – Wir sprechen über deinen beruflichen Hintergrund, deine Motivation und natürlich über uns als Team. Das Gespräch dauert etwa 30-60 Minuten und findet persönlich oder digital statt.
Feedback nach dem Interview – Nach dem ersten Interview bekommst du von uns eine Rückmeldung – egal, wie es ausgeht.
Dein Angebot – Wenn du uns überzeugt hast und wir uns ein gemeinsames Arbeiten gut vorstellen können, erhältst du ein Angebot von uns. Natürlich geben wir auch allen anderen Bewerber:innen ein faires Feedback.
Dein Start bei uns – Sobald du unser Angebot angenommen hast, startet dein Onboarding. Wir begleiten dich Schritt für Schritt, damit du dich von Anfang an wohlfühlst!
